Специалисты Роструда пояснили, может ли работодатель поручить заполнение табеля учёта рабочего времени человеку, который не состоит в штате организации.
Ведомство отмечает, что в соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность вести учёт фактически отработанного времени каждым сотрудником.
При этом Трудовой кодекс не устанавливает, кто именно должен заниматься этим учётом, оставляя решение за работодателем.
Таким образом, организация вправе поручить ведение табеля учёта рабочего времени стороннему лицу, не являющемуся её сотрудником.
Назад
8 (812) 334-44-71